Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, le Groupe InCA a établi son index dédié à l’égalité professionnelle sur la période de référence : année 2022.
La note globale est de 77/100 et la note de chaque indicateur est la suivante :
- Indicateur écart de rémunération = 37 /40
- Indicateur écart de taux d’augmentation individuelles = 35/35
- Indicateur % de salariées augmentées au retour de congé maternité = 0/15
- Indicateur des 10 plus hautes rémunérations = 5/15
En mesure corrective on peut noter la mise en place d’un plan d’action portant sur l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes au sein d’InCA MI en mars 2023